Показать
Грузчики

Фиктивный переезд работодателя в другую местность! Что делать работнику?

Трудовые отношения между работником и работодателем подлежат изменению в связи с переездом работодателя в другое место.  В статье речь идет о ситуации, когда совершается фиктивный переезд работодателя с целью понудить работников уводиться. 

Трудовым Кодексом предусмотрено, что в случае, если работодатель переезжает в другую местность (другой город), то он обязан предложить работнику переехать вместе с ним или предложить другую вакансию. Работник должен рассмотреть возможность переехать или перейти на другую вакансию. 

При этом если работник оказывается, трудовой договор прекращается. Уведомить о предстоящем переезде, отсутствии иных вакансий и прекращении трудового договора работодатель должен за два месяца. Вся эта процедура регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. В частности это ст.ст. 72.1, 74, 77 ТК РФ. 

Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на работу в другую местность допускается только с письменного согласия работника. 

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. 

Непосредственно прекращение трудовых отношений происходит на основании ст 77 ТК РФ: 

Основаниями прекращения трудового договора являются:

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).

В случае расторжения трудового договора по основанию отказа от переезда на работу в другу местность выходное пособие выплачиваются в размере двухнедельного среднего заработка.

Фиктивный переезд работодателя в другую местность

Частенько бывает, что работодатель планирует фиктивный переезд в новое место (местность) и производит внешнюю подготовку для такого переезда. Делается это для того, что бы не исполнять установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации. Если работников увольнять в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то это выходит немного дороже для работодателя, поскольку в этом случае увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). 

Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В моей практике были такие случаи, когда работодатели шли на фиктивный переезд в другой город для того, что бы не исполнять повышенные обязательства по гарантиям и компенсациям, предусмотренным трудовым законодательством. Не всегда такой план работодателя заканчивается успехом. 

Возможно вам будет интересна статья о том, что делать при утере трудовой книжки? И как устроиться на работу

Надеюсь статья была для вас полезна. 

Этой статьёй стоит поделиться с друзьями. Жми!

Тысячи людей получают
новости этого блога, получай и ты!

Вам также может быть интересно:

  • Зона платной парковки
    Роспотребнадзор выявил нарушения в работе городских парковок в Краснодаре!
  • Юридический блог Шибалкина Игоря
    Адвокаты Краснодара
  • Юридический блог Шибалкина Игоря
    Где найти бесплатного юриста?

Комментарии

  • Оставьте первый комментарий.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

:) ;) :D :( :cry: :| :o :P 8-) :oops: :roll: :idea: