Куда жаловаться если не платят зарплату или платят серую в конверте?

В наши дни до сих пор существуют недобросовестные работодатели, которые не спешат оплачивать своим работникам их труд. Это связано с тем, что многие нечестные на руку бизнесмены заботятся лишь о собственной наживе, поэтому интересы работников их не волнуют. В такой ситуации пострадавшей стороне придется отстаивать свои права на положенное за труд денежное вознаграждение. В общем, давайте разберемся, куда жаловаться если не платят зарплату вовремя? Дополнительно коснемся вопроса «серой» зарплаты.  

Задерживают или платят «серую»?

Современный закон направлен больше на защиту интересов работников, нежели работодателей, поэтому шанс выиграть дело у пострадавшей стороны довольно велик. Российское уголовное и административное законодательство предусматривает целый комплекс мер ответственности для недобросовестных работодателей. Помимо этого, предусмотрено несколько инстанций, в которые можно написать жалобу на подобные правонарушения.

На практике возникает ситуация, при которой работодатель хоть и оплачивает труд работников, но производит такие выплаты по так называемым «черным» схемам. В таком случае работник является официально трудоустроенным. В его трудовом договоре указана сумма заработной платы. Как правило, достаточно низкая. Именно с этой суммы работодатель и производит все налоговые отчисления. Остальную же часть оплаты своего труда работник получает «в конверте». Такие действия работодателя полностью противоречат действующему закону. В частности, Налоговым кодексом Российской Федерации предусмотрена ответственность за подобные действия со стороны работодателя.

Для работника такая система оплаты его труда имеет следующие отрицательные стороны:

1. Все отчисления в Пенсионный фонд производятся только с узаконенной части заработной платы, которая имеет относительно небольшой размер, поэтому такой работник не сможет рассчитывать в будущем на достойную пенсию;
2. Не может рассчитывать он и на достойную оплату больничного и нормальный размер отпускного пособия;
3. В случае увольнения ему компенсируют только «белую» заработную плату;
4. Декретные пособия также рассчитываются согласно размеру «белой» зарплаты;
5. Кредиты в банке выдают только по справкам о легальных доходах.

Несмотря на всю выгодность таких схем для работодателя, он сам вполне может пострадать от них. За подобные действия в наших законах предусмотрена ответственность, в числе которой есть и уголовная статья.

Куда жаловаться:

Инспекция труда

Специализированным надзорным органом, который традиционно стоит на страже прав работников, является инспекция по труду. Такие жалобы, как правило, достигают своей цели по причине того, что этот орган создан специально для осуществления надзора в сфере труда и направлен на защиту законных интересов работника. Анонимно жаловаться нельзя, но можно просить инспекцию не раскрывать информацию о заявителе. 

Сама жалоба составляется работником, чьи права нарушены, в свободной форме по причине того, что законом форма ее написания не регламентируется. Несмотря на это, все факты должны быть изложены в ней в четко и как можно более подробно, так как они станут законным поводом для осуществления проверочных мероприятий. Если после них описанные в жалобе факты найдут свое подтверждение, недобросовестный работодатель понесет заслуженное им наказание.

Прокуратура

Помимо этого, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу и в прокуратуру. Допускается ее личная подача. Если так вы делать не хотите, то можно воспользоваться услугами почтовых отправлений. Стоит посылать жалобу заказным письмом с уведомлением, которое потом может послужить надежным доказательством его отправки в случае судебного разбирательства дела. Стоит заметить, что если вы подаете жалобу лично, то и ее рассмотрение произойдет гораздо быстрее. Нужно сделать две копии жалобы. Одна отдается в канцелярию, а вторая остается у вас на руках. На ней проставляется отметка о получении с указанием соответствующей даты.

Как мы уже говорили, законом не устанавливается конкретная форма составления такой жалобы. Несмотря на это, есть обязательные элементы, которые она должна в себе содержать. К ним относятся:

• Паспортные данные заявителя;
• Контактные данные заявителя;
• Реквизиты прокуратуры и ФИО должностного лица, на имя которого направляется жалоба;
• Краткое изложение фактов, которые послужили причиной для подачи жалобы;
• Дата подачи заявления;
• Заверяется личной подписью заявителя.

Прилагайте к вашей жалобе в обязательном порядке все имеющиеся у вас на руках доказательства, которые служат свидетельством фактов, изложенных в ней. Это могут быть определенные фото- или видеозаписи, записанные телефонные разговоры, диктофонные записи, а также показания очевидцев. Именно последнее доказательство является в подобных делах наиболее ценным и может сыграть решающую роль. В качестве непосредственных свидетелей можно привлекать ваших бывших коллег по работе, с которыми у вас сохранились приятельские и просто хорошие, уважительные отношения.

Если вы не один пострадали от недобросовестного работодателя, то вполне можно подать и коллективную жалобу по факту задержки оплаты труда. Они имеют гораздо больший эффект, поэтому ваши шансы на успешное разрешение дело в вашу пользу заметно увеличиваются.

Налоговая инспекция

Если же ваш начальник применяет «серые» схемы оплаты труда своих работников, то можно пожаловаться на него в налоговые органы. В такой ситуации коллективные жалобы имеют также более существенный эффект. Но в подобной ситуации привлечь на свою сторону иных коллег, которые также, как и вы, получают часть своих денег «в конверте», гораздо сложнее. Многих наших соотечественников такая оплата труда вполне устраивает, так как она становится существенно выше при неуплате полной суммы положенных по закону налогов. Если владеете словом, то можете потихоньку объяснить своим коллегам, какой ущерб они несут, получая свою заработную плату таким способом. Особенно стоит напирать на низкое пенсионное обеспечение в старости.

Судебная система

Наконец, если обращение в надзорные инстанции не принесло желаемого результата, то вы имеете полное право на то, чтобы направить свое заявление в адрес суда. Он правомочен вынести решение, которое обяжет недобросовестного начальника выплатить положенную по закону оплату труда своему сотруднику в полном объеме. Помимо этого, при рассмотрении дела в судебном заседании вы имеете полное право требовать и выплату компенсации морального вреда.

После увольнения

Если вы по каким-то причинам добровольно уволились со своей работы, по закону вы имеете полное право на выплату последней заработной платы. Причину, которые стали основанием для принятия такого решения, в данном случае совсем не важны. Закон предоставляет возможность покинуть свое место работы на основании заявления об увольнении в любое время, так как наше государство на уровне Конституции Российской Федерации установило свободу труда. В связи с этим ваш бывший начальник не имеет право задерживать вас без вашей воли и желания на прежнем рабочем месте никаким способом, в том числе и не выплачивая заработную плату. Такие действия являются незаконными. Если же бывший работодатель отказывается произвести расчет работника должным образом, он имеет также полное право на подачу жалобы в любую из указанных выше инстанций.

Ситуация осложняется существенным образом, если пострадавший работник не был трудоустроен официальным образом. В этом случае ему может помочь только суд. При наличии свидетелей он может признать законность трудовых отношений без трудового договора. Тем не менее, шансы выиграть подобное дело не так уж велики.

На моей практике встречались случаи фиктивного переезда работодателя с целью не выплачивать положенные компенсации работнику.