Работодатель не выплачивает заработную плату: что делать?

Здравствуйте, уважаемые читатели! Что делать работнику, если работодатель не выплачивает заработную плату ? В этой статье мы разберемся, что может сделать в этом случае работник. Может ли работник обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Как можно защитить свои трудовые права в установленном законом порядке. 

Заработная плата является вознаграждением за труд. В случае, если заработная плата выплачивается реже, чем раз в полмесяца будет иметь место задержка заработной платы.

1. Работник имеет право приостановить работу. Данное право предусмотрено статьей 142 ТК РФ

Это возможно в случае, если работник не получает заработную плату более 15 дней, при этом не имеет значения произошло это по вине работодателя или при ее отсутствии.

Если вы решили воспользоваться данным правом необходимо учитывать следующее:

Работник обязан уведомить работодателя о приостановлении работы в письменной форме и только после этого приостановить работу.

Образец уведомления

Директору/Генеральному директору
________________________________
(наименование работодателя)
________________________________
(Ф.И.О.)
________________________________

от ______________________________
(Ф.И.О. работника)

адрес: ___________________________
телефон:_________________________

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

_______________________________________________________ уведомляет Вас о том, что (должность, Ф.И.О. работника) в соответствии с частью 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Срок задержки выплаты моей заработной платы составляет более 15 дней с «___» __________ ____ г. по «___» __________ ____ г.

Согласно части 3 статьи 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В соответствии с частью 5 статьи 142 ТК РФ обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

«___» ___________ ____ г.
_____________/__________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

_____________________

На время приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок.

Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, в противном случае работодатель может уволить работника за прогул.

Из анализа судебной практики следует, что, если работодатель выплатил задержанную заработную плату, например, путем перечисления на банковскую карту работника, то письменного уведомления работодателя в таком случае не требуется. Если работник не возобновляет работу на следующий день после получения заработной платы, то увольнение за прогул является правомерным.

Частичная выплата задержанной заработной платы не является основанием для возобновления работы. Обязанность работника приступить к работе возникает после полного устранения нарушения его прав, т.е. после выплаты задержанной заработной платы.

2. Заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру

В заявлении в прокуратуру указываются:

• наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в который подается заявление;
• фамилия, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
• данные о работодателе, сведения о факте нарушения им сроков выплаты заработной платы;
• подпись, дата.

Заявление может быть:

• подано при личном посещении, в этом случае целесообразно составить заявление в двух экземплярах, на одном из них будет проставлен входящий штамп с датой приема заявления и подписью лица, принявшего его;
• направлено по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
• направлено посредством заполнения электронной формы на официальном сайте трудовой инспекции или прокуратуры.

Ваше заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней со дня регистрации, в исключительных случаях данный срок может быть продлен не более чем на 30 дней, при этом Вы должны быть уведомлены о таком продлении. Прокуратура имеет большие полномочия, когда нарушается закон. В частности прокурор может вынести представление об устранении нарушения закона. 

Для сведения:

Работник вправе просить о конфиденциальности, в таком случае при проведении проверки инспектор труда не вправе будет сообщать работодателю данные о работнике, по заявлению которого осуществляется проверка.

Примерный образец заявления в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
350001 г. Краснодар, ул. Ставропольская д. 77/2

от __________________________________________

адрес________________________________________

Заявление

Я на основании трудового договора №______ от __________ работаю на должности _______________ в _______________, находящемуся по адресу _________________________. 

Согласно пункту ____ Трудового договора №_____ от ____ мне установлена заработная плата в размере ______ руб. Выплата производится ___ и ___ числа каждого месяца.

Несмотря на установленные Трудовым договором сроки выплаты заработной платы, за период с ______ по _____ заработную плату я не получил.

Размер задолженности Работодателя по выплате заработной платы по состоянию на _________ составляет ___________ рублей.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании вышеизложенного прошу провести проверку и принять меры к восстановлению моих нарушенных прав.

Приложение:

1. Копия трудового договора № ___ от ____

дата ___________________/_______________________/
(подпись) (расшифровка)

__________________

Аналогичное обращение можно отправить и в прокуратуру. Если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении, то обращаться следует также в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Если зарплата была неофициальной (в конверте), то в этом случае жалобы могут быть не столь эффективными. 

Вот еще видео: 

3. Исковое заявление в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы

Что нужно знать при подаче иска?

1. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства истца.
2. Работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся ему, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Данный срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин (например, болезнь истца, нахождение его в командировке).
3. Работники при подаче иска по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождены от оплаты госпошлины.
4. В исковом заявлении работник также вправе требовать компенсации морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Для сведения:

Работодатель за нарушение сроков выплаты заработной платы может быть привлечен к административной ответственности по части 6 или 7 статьи 5.27 КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

За невыплату заработной платы предусмотрена также уголовная ответственность.

Статья 145.1 УК РФ

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья подготовлена юристом Анной Бизяевой.